劳动关系确立的基础在于：一是用人单位与劳动者同时具备法律规定的权利能力和行为能力；二是用人单位制定并适用之的劳动规章制度，以及劳动者因接受其劳动管理且为获取回报而进行的有偿劳动；三是劳动者所付出的劳动构成了用人单位业务的重要组成部分。在实践中，常见的证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工招聘登记表及报名表等，均可作为劳动关系存在的证明。另外，用人单位颁发给劳动者的“工作证”或“服务证”、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招录记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，亦可作为确认劳动关系的参考因素。然而，具体的判定仍需根据案件的实际情况进行全面分析。
