事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
工时制度即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
综合
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件的用人单位的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如因工作性质需连续作业的交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业部分人员，生产经营受季节及自然条件的地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业部分人员等。
不定时
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。如高级管理人员，外勤、推销人员，长途运输人员，常驻外埠的人员，非生产性值班人员等。
特殊
特殊工时制均需审批后实施，企业中的高级管理人员实行不定时工时制，不办理审批手续；国家已规定实行特殊工时制的企业不再履行审批手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八 条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；.
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
